员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
A. 理财
B. 心理健康
C. 酗酒
D. 工作压力
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员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（ ）问题。
A.理财 B.心理健康 C.酗酒 D.工作压力
答案
员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。
A.工作压力、心理健康 B.灾难事件 C.职业生涯困扰、健康生活方式 D.法律纠纷、理财问题 E.减肥和饮食紊乱
答案
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
答案
员工援助计划（EAP）起源于（）。
A.20世纪二三十年代法国 B.20世纪二三十年代美国 C.19世纪90年代法国 D.19世纪90年代美国
答案
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理的辅导 E.绩效考核改进方案
答案
员工援助计划（EAP）可分为（ ）。
A.长期EAP B.中期EAP C.短期EAP D.内部EAP E.外部EAP
答案
员工援助计划（EAP）的内容包括（）
A.健康增进方案 B.压力咨询 C.企业文化建设 D.健康体检 E.员工绩效改善
答案
员工援助计划（EAP）的内容不包括（）
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导
答案
员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。
A.增强组织凝聚力 B.优化了组织人力资源队伍 C.获得健康心理 D.获得职业生涯发展
答案
以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
A.优化工作情绪 B.提高工作积极性 C.增强自信心 D.有效处理人际关系
答案
热门试题
以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。
在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。
(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
员工援助计划的目的是（ ）。
员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
员工援助计划不包括（）
员工援助计划是如何分类的?
员工援助计划是如何分类的
现在的员工援助计划内容包括（ ）等，可全方位帮助员工解决个人问题。
现在的员工援助计划内容包括（ ）等，可全方位帮助员工解决个人问题。
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（ ）。
根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（ ）。
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