员工帮助计划（EAP）的目的在于帮助员工（）。

员工帮助计划具有（）的特点 员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（　　）问题。 员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效 员工援助计划(EAP)的内容包括()。 员工援助计划（EAP）起源于（）。 员工援助计划（EAP）的内容包括（　　）。 员工援助计划（EAP）的内容包括（） 员工援助计划（EAP）可分为（　　）。 员工援助计划（EAP）的内容不包括（） 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（） 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（） 关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。 关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 实施员工帮助计划首先要进行的工作是（） “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（） 员工帮助计划的英文名称是什么？（） 现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。