现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。

根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。 员工援助计划（EAP）的内容不包括（） 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 员工援助计划的主要内容不包括()。 员工援助计划的主要内容不包括（）。 员工援助计划的主要内容应该包括（）。   员工援助计划不包括（） 员工援助计划的分类包括（　　）。 员工援助计划测量方式不包括（） 员工援助计划测量方式不包括（）。 员工援助计划的实施过程包括（） 员工援助计划的组成不包括（） 员工援助计划的实施要点不包括（） 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（） 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（） 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 下列员工援助计划的发展历程不包括（） 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。 员工援助计划的操作流程的实施包括（）。