材料
根据下面资料，回答问题
E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。
专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
员工援助计划的主要内容应该包括（）。
A. 提高员工的工资报酬
B. 处理造成问题的外部压力源
C. 处理压力所造成的反应
D. 改变个体自身的弱点
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员工援助计划的主要内容应该包括（）。
A.提高员工的工资报酬 B.处理造成问题的外部压力源 C.处理压力所造成的反应 D.改变个体自身的弱点
答案
员工援助计划的主要内容应该包括（）。
A.提高员工的工资报酬 B.处理造成问题的外部压力源 C.处理压力所造成的反应 D.改变个体自身的弱点
答案
员工援助计划的主要内容不包括()。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
答案
员工援助计划的主要内容不包括（）。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助 B.减少或消除不适当的管理和环境因素 C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导 D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式
答案
企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。
A.心理知识 B.咨询辅导技巧 C.自我管理技巧 D.情绪管理 E.信任关系
答案
员工援助计划的内容包括()。
A.组织变革中的员工心理辅导 B.社会支持 C.压力管理与心理预期 D.劳工关系与人际关系的改善
答案
员工援助计划的内容包括
答案
员工持股计划的主要内容包括（ ）。
A.激励对象 B. C.持股期限和持股规模 D. E.持股计划的变更 F. G.资金来源和股票来源
答案
员工持股计划的主要内容包括（ ）。
A.激励对象 B.持股期限和持股规模 C.持股计划的变更 D.资金来源和股票来源 E.股份的设置
答案
员工援助计划(EAP)的内容包括()。
A.员工健康体检与健康增进方案 B.员工压力管理 C.企业文化建设 D.员工自身不良情绪管理辅导E:绩效考核改进方案
答案
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员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
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现在的员工援助计划内容包括（ ）等，可全方位帮助员工解决个人问题。
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