在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（　　）问题。 主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（） 员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。 (2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（　　）阶段。 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） 员工援助计划不包括（） 现在的员工援助计划内容包括（　　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 现在的员工援助计划内容包括（　）等，可全方位帮助员工解决个人问题。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。 根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。 员工援助计划的分类包括（　　）。 员工援助计划的目的有（　　）。 员工援助计划的内容包括 员工援助计划的目的是（　）。