在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 员工援助计划的对象是（　）。 员工援助计划的对象为（）。 员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（　　）阶段。 员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。 员工援助计划的操作流程分以下六个阶段：①方案设计；②宣传推广；③问题诊断；④咨询辅导；⑤教育培训；⑥项目评估和结果反馈，其中排序正确的是（　　）。 员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括（　）。 在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（ ）。 员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 员工救助计划的操作流程实施包括（　）。 员工援助计划不包括（） 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。 (2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。 员工援助计划的目的是（　）。 员工援助计划的意义在于（　）。 员工援助计划的分类包括（　　）。 员工援助计划的目的有（　　）。