员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括（）。

简述员工援助计划的操作流程。 (2018年5月) 在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。 员工援助计划的操作流程的实施包括（　　）。 员工援助计划的操作流程的实施包括（）。 员工援助计划的操作流程实施可分为（）。 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是()。 员工援助计划的操作流程分以下六个阶段：①方案设计；②宣传推广；③问题诊断；④咨询辅导；⑤教育培训；⑥项目评估和结果反馈，其中排序正确的是（　　）。 (2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 员工援助计划在组织层面的意义包括（）。 员工援助(帮助)计划EAP在员工层面获得的收益包括()。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（　　）问题。 员工援助计划的内容和要求，可以将该计划的实施分为（　　）阶段。 实施员工援助计划有重大意义，以下属于个人层面的是（）。 员工援助计划的主要内容应该包括（）。 员工援助计划的主要内容不包括()。 员工援助计划的主要内容不包括（）。 员工援助计划的主要内容应该包括（）。