单选题

员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是()。

A. 顾客满意
B. 顾客满意度
C. 员工满意
D. 员工满意度

查看答案
该试题由用户662****49提供 查看答案人数:30108 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户662****49提供 查看答案人数:30109 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是()。
A.顾客满意 B.顾客满意度 C.员工满意 D.员工满意度
答案
单选题
员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态即()
A.员工忠诚度 B.员工满意度 C.员工积极性 D.劳动生产率
答案
单选题
员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态即( )。
A.员工忠诚度 B.员工满意 C.员工积极性 D.劳动生产率
答案
单选题
()是顾客接受产品和服务的实际感受与期望值比较的结果。
A.顾客感受 B.顾客满意度 C.顾客满意 D.顾客期
答案
单选题
顾客接受产品和服务的实际感受与期望值比较的结果是()
A.顾客感受 B.顾客满意度 C.顾客满意 D.顾客期望
答案
单选题
顾客通过将某种产品可感知的效果(或结果)与其期望值相比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态是指 ( )
A.顾客满意 B.愉悦心理 C.健康状态 D.顾客忠诚
答案
多选题
风险因素取值评定法,通过估计风险因素的(  ),计算期望值,将期望值的平均值与可行性研究中所采用的数值相比较,计算两者的偏差值和偏差程度,据以判别风险程度。
A.最敏感值 B.最乐观值 C.最平均值 D.最悲观值 E.最可能值
答案
判断题
员工满意度是员工的一种态度和情感反应,是指员工对其工作中所包含的管理、薪酬、工作环境、人际关系等各项因素进行评估后的实际感受与其期望值相符合的程度()
答案
单选题
()是指一个人对一个产品或者服务的可感知的效果与他的期望值相比较形成的感觉状态。
A.认可 B.认知 C.满意 D.满意度
答案
判断题
满意度(满意)是指一个人对一个产品或者服务的可感知的效果与他的期望值相比较形成的感觉状态。
答案
热门试题
客户满意是指客户通过对一个产品的可感知的效果(或结果),与他的期望值相比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态。 一个人通过对一个产品的可感知效果(结果)与他的期望值相比较后,所形成的愉悦或失望的感觉状态是( )。 相比而言,以下哪种类型的课堂教师所持的管理期望值会比较高() 期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度,激发力量是期望值与()的乘积。   失望程度与婚前期望值成()。 客户满意是指客户通过对一种产品的可感知的效果或结果,与他的期望值相比较后所形成的一种失望或愉悦的感觉状态() 从目标管理看,被评估的对象应该是该员工完成工作的程度,而不是仅仅把他与其他员工相比较。 期望值是随机变量的概率加权和,方差描述随机变量偏离其期望值的程度。( ) 期望值是随机变量的概率加权和,方差描述随机变量偏离其期望值的程度。() 对主营业务收入实施实质性分析程序的步骤说法正确的是()①建立有关数据的期望值;②将实际金额与期望值相比较,计算差异③确定可接受的差异额;④如果差异额超过确定的可接受差异额,调查并获取充分的解释和恰当的、佐证性质的审计证据; 顾客满意度是在一定数量的监理服务对象中对服务表示满意程度的()与其期望值之比 __是指系统输出量的期望值与实际值之差 股份有限公司与其他企业相比较,下列说法正确的是()。 股份有限公司与其他企业相比较,下列说法正确的是()。 客户不满意的体验是通过客户的感受和期望相比较后一种结果,可以概括为差距() 客户满意度是客户实际感知效果与期望值的对比结果,如果感知效果高于期望值,客户就会不满意() 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×。() 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×。() 离散系数是描述风险变量偏离期望值的离散程度的( )。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位