工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较 公司发展要注重客户满意度、员工满意度。 在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() 认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() 在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。 在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。 工作满意度高的员工，（） 工作满意度的差异模型认为（ ）。 员工的工作满意度会影响（ ）。 工作满意度的因素模型观点是（） 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与"理想工作"相比较,是（） 赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（ ） 工作满意度低的员工有可能（） 员工工作满意度的影响后果包括（）。   工作满意度的均衡水平模型认为(  ) 工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。 工作满意度的均衡水平模型认为（） 工作满意度的均衡水平模型认为（）