职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。 组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是： 简述组织职业生涯管理的四个阶段 简述组织职业生涯管理的四个阶段。 组织职业生涯管理原则包括（）。 组织职业生涯管理的目标 组织职业生涯管理的任务 （　　）是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。 组织职业生涯开发是一个融（　）于一体的过程系统。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 组织职业生涯管理的任务包括（）。 试述组织职业生涯管理的职能。 组织职业生涯管理的原则包括（　　）。 简述组织职业生涯管理的任务。