组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。

职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯管理的阶段分为（　）。 在职业生涯一阶段或二阶段做的规划，等到进入职业生涯的四个阶段再看的时候发现现阶段相较之前的规划做了很大的调整，这种调整是()。 职业生涯后期阶段，组织的任务是（　）。 在下列四个选项中,不属于组织职业生涯规划的最终目标的有() 简述组织职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的任务。 组织职业生涯管理原则包括（）。 组织职业生涯管理的目标 组织职业生涯管理的任务 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。 在职业生涯后期阶段，组织的任务包括（）。 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 结合传统文化中的人生发展阶段论和职业生涯理论，公务员的职业发展也可以划分为四个阶段：（ ）。