企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

企业培训以实施对员工的知识更新、、态度行为改变为目的（） （四）M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括（ ）等方面。 在知识快速更新的信息社会，组织必须向全体员工提供不断学习的机会或培训。企业的培训种类不含（） 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括：（1）在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；（2）书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高；（3）以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；（4）对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。 根据以上材料,回答94-97题: 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（　）。 （　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 电网企业十分重视员工培训，形成了培训机构和培训管理体系（） 企业必须对员工进行（）培训。 人才培训就是要提高员工的知识和技能（） 美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设（） 外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能。 企业培训的目的是培养专才，使其获得专业知识与技能（） 企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。 企业必须对员工进行健康、（）、（）培训。 企业对员工培训内容应当包括（） 决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。 如果员工的技能不足,积极性不高,配合不当。即使你有一个好的企业构思,最终也无法成功所以要重视员工的培训与激励（） 并购基金的投资运作模式与创业投资基金存在的区别为（ ）。Ⅰ.创业投资基金投资于有巨大发展潜力的早期企业，通过帮助企业发展壮大获利；Ⅱ.并购基金投资于有巨大发展潜力的早期企业，通过帮助企业发展壮大获利；Ⅲ.创业投资基金投资于价值被低估的企业，通过对被投资企业进行重整而获利；Ⅳ.并购基金投资于价值被低估的企业，通过对被投资企业进行謹而获利 生产一线的高技能员工能否成为企业培训师。