企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
A. 增强员工自身的竞争优势
B. 提高企业竞争力
C. 创造员工和企业双赢的结果
D. 为企业的战略服务
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
A.增强员工自身的竞争优势 B.提高企业竞争力 C.创造员工和企业双赢的结果 D.为企业的战略服务
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企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。
A.职业能力 B.岗位竞争力 C.竞争优势 D.工作需要
答案
企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）
A.职业能力 B.岗位竞争力 C_竞争优势 C.工作需要
答案
培训与开发是指企业为满足当前工作需要，为员工提供的各种学习活动和机会。()
A.正确 B.错误
答案
企业提供员工培训的最终目的是（）。
A.、提高企业的经济效益 B.、改善自身的竞争优势 C.、提高员工的自身素质 D.、提高员工的工作效率
答案
培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上
A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.高层经理
答案
培训与开发员工的责任，最终会落在（ ）身上。
A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.企业高层管理人员
答案
（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A.一般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本
答案
培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。
A.直线经理 B.职能经理 C.培训与开发专家和培训师 D.过去接受过培训开发的人员
答案
培训与开发员工的责任，最终会落实到（ ）身上。
A.员工自己 B.直线经理 C.人力资源经理 D.高层经理
答案
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培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。
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企业开展员工培训的最终目的是（）。
企业开展员工培训的最终目的是（）
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简述企业员工培训与开发评估体系的构成。
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