多选题

M公司既重视新员工上岗培训,也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展,M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容,选择培训方法,制订学习原则,实施培训,对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估,具体包括:(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试,比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评估。 根据以上材料,回答94-97题: 根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。

A. 测试比较分析法
B. 工作绩效评价法
C. 工作标准对照评价法
D. 同类员工比较评价法

查看答案
该试题由用户421****64提供 查看答案人数:37550 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户421****64提供 查看答案人数:37551 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
《安全教育培训制度》规定,新入职员工必须经级安全教育培训并参加各级安全教育考试,确保所有新员工合格上岗()
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
多选题
(四)M公司既重视新员工上岗培训,也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展,M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容,选择培训方法,制订学习原则,实施培训,对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估,具体包括:(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试,比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评估。93.M公司新员工培训的内容包括( )等方面。
A.企业文化培训 B.业务培训 C.转岗培训 D.帮、带”活动
答案
主观题
新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下
答案
单选题
新入职员工上岗前必须接受,未通过培训不得上岗()
A.三级安全培训 B.跟岗人员安全培训 C.“五新”安全培训 D.特种作业安全培训
答案
单选题
新员工的培训是上岗前的集中培训和(  )。
A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训
答案
多选题
M公司既重视新员工上岗培训,也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括:企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。 在职员工培训内容包括:本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展,M公司注重员工培训各阶段的工作:确定培训目标和培训内容,选择培训方法,制订学习原则,实施培训,对培训成效进行测定和衡量。 公司也非常注重对培训效果的评估,具体包括:(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试,比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异,对培训效果进行评估。 根据以上材料,回答94-97题: 根据案例资料:M公司采用的员工培训评估方法有( )。
A.测试比较分析法 B.工作绩效评价法 C.工作标准对照评价法 D.同类员工比较评价法
答案
多选题
M公司新员工培训的内容包括( )等方面。
A.企业文化培训 B.业务培训 C.转岗培训 D.开展“传、帮、带”活动
答案
单选题
企业对新员工上岗进行的培训称为()
A.培训 B.岗前培训 C.脱产培训 D.在职培训
答案
单选题
()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越多。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
单选题
( )提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。
A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
答案
热门试题
新员工不经过任何培训即可上岗工作() 新员工上岗前必须进行消防安全培训,培训率要达%() 新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗() 新人职员工三级安全教育培训:所有新人职员工在上岗前应进行__教育培训,有培训记录和本人签名 企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。 __负责开展新入职员工的公司级SHE培训工作 技工职系新员工在培训期满前个月(四个培训阶段结束)内,对新员工进行上岗资格综合鉴定,鉴定合格后由公司核发相应的上岗资格证书() 判断:新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗() 各部室(车间)负责新入职员工应知应会和岗位安全规程培训,培训合格后方可上岗工作() 新入职员工必须经三级安全教育培训合格后方可上岗() 新员工上岗需进行岗前培训,以下关于培训的说法哪些是正确的?() 要非常重视对员工的培训的激励() 要非常重视对员工的培训的激励() M公司对在职员工的培训侧重于( )方面。 ()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。 为生产需要,入司的新员工可以先上岗后培训() 新员工岗前培训:学习各项、、等内容,经考核合格后上岗() 新员工培训计划:新员工30天内、理货员45天内,收银员上岗前() 重视新员工入职的公司,往往具备更好的员工参与度,更高的员工留任率() 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训,对新员工进行岗前培训的意义不包括()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位