对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )

喜欢人际交往、活泼热情的人通常适合的工作岗位是（）。 以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 简述绩效考评效标的概念和种类 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（） 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） 对下列哪些工作岗位来说，沟通能力很重要： 绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？ 行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 绩效考评结果的效标作用 绩效考评的效标主要包括()。 工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（） 绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用 将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（） 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标作用体现在（） 绩效考评的效标与方法有哪些？