(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）

(2015年5月)工作岗位研究的原则不包括( )。 （）绩效考评方式重在工作过程，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要 喜欢人际交往、活泼热情的人通常适合的工作岗位是（）。 (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）。 (2019年5月)简述工作岗位研究的原则。 (2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ） (2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ） (2019年5月)工作岗位调查的目的是（ ）。 (2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　） (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。 (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 (2015年11月)简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。（16分） (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 (2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ） (2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源，包括（　　）。 (2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （　　） (2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ） (2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密