下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A. 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B. 企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C. 企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D. 企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
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下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
答案
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
A.优化团队结构 B.塑造核心竞争力 C.提升团队数量 D.文化创新
答案
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）
A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源 B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法 C.把工作中的人力当成机械来看待 D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质
答案
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下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
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关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）
下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。
下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）
关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
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