关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
查看答案
相关试题
换一换
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
答案
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A.要求预测者具有高度的想象力 B.不会受预测者知识水平的限制 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
热门试题
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。
使用微信扫一扫登录
