单选题

以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是 ( )

A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C. 比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D. 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法

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单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是 ( )
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中最为复杂的一种方法
答案
单选题
以下关于人力资源需求预测方法的说法,不正确的是()
A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
答案
单选题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是()
A.出勤率低,则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高,人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
单选题
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是(  )。
A.出勤率低,新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高,人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
单选题
关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是()
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
单选题
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述,不正确的是 (  )
A.出勤率低,则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高,人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
单选题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
单选题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案
单选题
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案
热门试题
以下关于人力资源预测方法的说法,不正确的是()。 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有() 关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是()。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(  )。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() (2019年5月)关于人力资源需求预测方法的表述,不正确的是(  )。 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 以下关于人力资源预测的说法,不正确的是()。 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件,选择适当的预测技术,对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法,以下说法正确的是() 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是() 以下关于人力资源预测方法的表述,不正确的是() 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。 关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是(  )。
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