关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是() 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） 下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的方法包括( )。 关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。 关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测的定性方法是（） （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测定量方法包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。