下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A. 人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测
B. 德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司
C. 比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙
D. 根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归
E. 在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
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下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有（）。
A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以从微观层面进行预测 B.德尔菲法又称专家预测法，源于兰德公司 C.比率分析法的实用性比较强但是比较粗糙 D.根据回归方程所涉及的自变量数量，可以将回归分析法划分为线性回归和非线性回归 E.在使用经验判断法时，需要管理人员必须具备比较丰富的工作经验
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( ）。
A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法 B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法 C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性 D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归 E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
答案
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）
A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低 B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系 C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量 D.管理人员判断法主要适用于短期预测
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理
答案
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的需求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
答案
关于人力资源需求预测方法的描述，正确的是（）
A.在相关条件能够得到满足的情况下，定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多 B.在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下，主观判断法是可以选择的唯一最佳途径 C.进行人力资源需求预测时，两种方法不能结合使用 D.定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法 E.定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法
答案
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有（）
A.经验判断法是一种定性的主观判断法 B.回归分析法是一种定量的预测方法 C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高 E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
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关于人力资源需求预测方法的说法，正确的是（）。
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的方法包括（）
人力资源需求预测的定量方法：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。
人力资源需求预测
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（）
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定性方法是（）
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
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