以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
答案
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定量和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
A.(A)必须与企业集体合同的精神一致 B.(B)保持企业人力资源制度规划的动态性 C.(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行
答案
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制虔规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
答案
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
答案
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以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（）
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
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