下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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下列关于人力资源规划的说法，正确的是（）。
A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是().
A.执行计划与实施监控先于人员供给预测 B.评估人力资源规划先于供需匹配 C.组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D.人员预测先于组织目标与战略分析
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是()。
A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监测先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
答案
下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是（）。
A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监测先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于评估人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
答案
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监控先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
A.工作分析是人力资源规划的所有信心来源 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 D.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
答案
关于人力资源规划的说法，正确的是（）
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现 B.人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用 C.人力资源规划对培训开发有良好的指导作用 D.人力资源规划对企业战略有良好的指导作用 E.人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制
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关于人力资源规划的说法，正确的是()。
关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
关于人力资源规划的说法，正确的有( )。
关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是()。
关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是( )。
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。
关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）
关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）
关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。
（2014年）关于人力资源规划的说法，正确的是（ ）。
关于人力资源战略规划的说法，正确的有（ ）。
下列关于人力资源规划的意义，说法错误的是（）
关于人力资源规划，说法错误的是（）
关于人力资源规划中的人员预测,下列说法正确的是( )。
下列关于人力资源，说法正确的是()。
关于人力资源规划，表述正确的有（）
关于人力资源规划，表述正确的有（）。
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）
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