关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A. 为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B. 根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法
C. 对企业人力资源的质量进行预测
D. 实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
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关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 C.对企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
答案
关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理 C.对未来企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
A.优化团队结构 B.塑造核心竞争力 C.提升团队数量 D.文化创新
答案
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
答案
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A.从职能导向到战略导向 B.从内部重点到顾客重点 C.从主动出击到被动反应 D.从以行动为重点到以有效性为重点
答案
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
答案
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在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划专指（）
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。
以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
狭义的人力资源规划是指（）。
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划是指（）
狭义人力资源规划内容不包括( )
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