以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A. 从职能导向到战略导向
B. 从内部重点到顾客重点
C. 从主动出击到被动反应
D. 从以行动为重点到以有效性为重点
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以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A.从职能导向到战略导向 B.从内部重点到顾客重点 C.从主动出击到被动反应 D.从以行动为重点到以有效性为重点
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人力资源管理的职能不正确的（）
A.薪酬管理 B.劳动环境 C.绩效管理 D.员工招聘
答案
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 C.对企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
答案
以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。
A.物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值 B.物质资本呈现出边际报酬递增趋势 C.人力资本是一种有形资本 D.人力资本的效能是固定不变的
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
A.优化团队结构 B.塑造核心竞争力 C.提升团队数量 D.文化创新
答案
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 D.人力资本兼有流量和存量的概念
答案
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础
答案
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
A.人力资源是存在于人体中的体能 B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C.人力资源与其他资源一样也具有物质件 D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
答案
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A.要求预测者具有高度的想象力 B.不会受预测者知识水平的限制 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
对于劳动纪律描述不正确是（）
关于人力资源表述不正确的是（ ）。
关于人力资源表述不正确的是（）。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
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以下关于人力资源管理的说法不正确的是（）。
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是（ ）
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以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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