主观题

以下对企业人力资源管理的方法不正确的是( )

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单选题
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是( )
A.高压管理控制员工 B.制定规章制度约束 C.进行各类培训进行提升 D.融入企业文化进行教化
答案
主观题
以下对企业人力资源管理的方法不正确的是( )
答案
判断题
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
答案
主观题
基本的人力资源管理方法包括哪些?
答案
单选题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A.培训和考评 B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C.选聘、使用和培养最优秀的人才 D.人力资源管理可以充分调动人的积极性 E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
答案
单选题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是
A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D.人力资源管理可以充分调动人的积极性 E.在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
答案
单选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策 C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色 D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
单选题
以下关于人力资源管理的说法不正确的是()。
A.管理的系统化 B.管理手段的现代化 C.管理的规范化 D.管理思想的哲学化
答案
多选题
人力资源管理的一般管理方法有()。
A.领导 B.沟通 C.谈判 D.评价 E.考任
答案
单选题
对人力资源管理的相关表述中,不正确的是______。
A.人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 B.人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标 C.人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员 D.人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标
答案
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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是( )。 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是() 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。 以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 人力资源管理的职能不正确的() 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是() 人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础() 下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正确的是(  )。  关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。 人力资源管理的()就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本 下列关于人力资源管理的论述不正确的是( )。 关于人力资源管理的描叙,不正确的是(  )。 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。 根据大数据时代的人力资源管理(上),大数据能够促进人力资源就业,以下表述不正确的是()。 人力资源管理方法受哪三种理论的影响? 关于上海非政府组织人力资源管理的特点,以下说法不正确的是()。
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