下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在适当的时间
C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
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以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现 B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础 C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D.人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
答案
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
A.人力资源理论是人力资本理论的基础 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 D.人力资本兼有流量和存量的概念
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础
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下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）
A.人力资源、劳动力资源既有联系又有区别 B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。 C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化. D.文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
答案
有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 C.对企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
答案
下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。
A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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下面有关Word 表格功能说法不正确是（）
A.不可以将表格转换成文本 B.单元格中可以插入表格 C.可对表格中的数据排序 D.可对表格中的数字进行计算
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关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
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下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
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下列有关人力资源的选拔录用的表述，不正确的是( )。
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
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下面有关C语言描述不正确的是（）
下面有关“中断”的叙述，下面描述不正确的是（）
关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
下面有关冷疗的描述,不正确的是
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