关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
A. 为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标
B. 根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理
C. 对未来企业人力资源的质量进行预测
D. 实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程
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关于狭义的人力资源规划，哪一项是不正确的（）
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法进行管理 C.对未来企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程
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关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
A.为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 B.根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法 C.对企业人力资源的质量进行预测 D.实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
答案
关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（）
A.A描述法适合于长期预测 B.B可以分为定量和定性两大类 C.C德尔菲法是一种定性预测方法 D.D经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
A.优化团队结构 B.塑造核心竞争力 C.提升团队数量 D.文化创新
答案
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划 B.有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上 C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的 D.配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项？（）。
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
以下哪一项对组织人力资源规划起消极作用（）
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划是（ ）。
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
狭义的人力资源规划是指（）。
狭义的人力资源规划是指（）
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狭义的人力资源规划专指（）
狭义的人力资源规划包括()
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
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狭义的人力资源规划的实质是（）
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关于城乡规划论述哪一项不正确（）
关于城乡规划论述哪一项不正确？（ ）
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