关于人力资源表述不正确的是（ ）。
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C. 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D. 人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源表述不正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源表述不正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
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关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
A.从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 B.任何组织在建立发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关 C.人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素 D.人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
答案
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
A.(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法 C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量 D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
下列关于资源税的表述中，不正确是（ ）。
下列关于资源税的表述中，不正确是（ ）。
下列关于资源税的表述中，不正确是（）
下列关于资源税的表述中，不正确是（）
下列关于资源税的表述中，不正确是（ ）。
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
关于人力资源的相关论述不正确的是( )。
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
以下关于人力资源费用预算的表述，哪一项是不正确的（）
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
（2019年5月）关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。
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