关于人力资源的相关论述不正确的是( )。
A. 从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和
B. 任何组织在建立发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C. 人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D. 人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
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关于人力资源的相关论述不正确的是( )。
A.从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和 B.任何组织在建立发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关 C.人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素 D.人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
答案
关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
下列关于人力资源管理的论述不正确的是( )。
A.建设项目组织具有明显的开放性和动态性 B.人力资源管理是建设项目管理的一部分 C.狭义的建设项目组织是指建设项目业主方进行项目管理的工作机构 D.人是组织中最活跃的因素，也是最稳定的因素
答案
关于人力资源的相关表述不正确的是( )。
A.从发展的观点来看，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和 B.任何组织在建立发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关 C.人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素 D.人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
答案
关于人力资源预测方法的论述，哪一项是不正确的（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
(2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测 D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
答案
关于人力资源表述不正确的是（ ）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
关于人力资源表述不正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力 B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义 C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面 D.人力资源的重点在于数量而不是质量
答案
关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
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下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。
关于人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。
下面关于人力资源的说法不正确的是( ) 。
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
对人力资源管理的相关表述中，不正确的是______。
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的有()。
下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
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