以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
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以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
答案
以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
答案
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
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以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
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以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）
以下关于企业人力资源预测方法的说法，哪一项是不正确的（）
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
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