(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
A. 出勤率低，则员工总量需求就低
B. 劳动生产率增高，人力需求较少
C. 政府的方针政策影响企业的用人战略
D. 企业员工工作时间越长则所需要人员越少
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(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。
A.市场需求的变化 B.企业总产值 C.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求 E.生产率变化趋势
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
分析人力资源需求预测的影响因素
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革
答案
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B. C.产品和服务 D. E.相关政策 F. G.组织战略
答案
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
A.市场需求的变化 B.企业总产值 C.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求 E.劳动生产率变化趋势
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影响人力资源需求预测的因素包括（）。
(2017年11月)人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
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关于人力资源需求预测及影响因素的说法，正确的是（）
人力资源需求预测的影响因素不包括（）
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
（ ）不是影响人力资源需求预测的一般因素。
()是影响人力资源需求预测的一般因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
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