以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D. 企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
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以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
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以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（ ）。
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案
以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）。
A.出勤率低，新员工总量需求较低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A.要求预测者具有高度的想象力 B.不会受预测者知识水平的限制 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制 B.要求预测者具有高度的想象力 C.有利于提高组织环境适应能力 D.能够引导员工的职业生涯规划
答案
(2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （ ）
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是 （ ）
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
以下关于人力资源预测的说法，哪一项是不正确的（）
(2019年11月) 以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
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