以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
A. 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现
B. 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础
C. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节
D. 人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）
A.一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现 B.搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础 C.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节 D.人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
A.防止人员配置过剩或不足 B.确保组织在适当的时间 C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应 D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
答案
有关人力资源的叙述不正确的是（ ）
A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案
以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。
A.卫生保健设施的支出不属于人力资本投资 B.在职培训属于人力资本投资方式 C.正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式 D.个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式
答案
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。
A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
答案
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划 B.质量和结构的完整与改善 C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划 D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
答案
关于人力资源规划，以下不正确的是（）
A.优化团队结构 B.塑造核心竞争力 C.提升团队数量 D.文化创新
答案
下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。
A.考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质 B.年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价 C.物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬 D.董事
答案
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B. C.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 D. E.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 F. G.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）
A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。 B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。 C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。 D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
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下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。
下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。
关于狭义的人力资源规划，以下描述不正确的是（）。
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