绩效考评的方式和方法有（）。

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 部门预算支出绩效考评的方法有（） 简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。 为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评指标体系的设计方法有（）。 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（　　）。 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。 绩效考评的效标与方法有哪些？ 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 员工绩效考评的方法中，具有采用不同的测量和评鉴方式的特点的方法是（ ）。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( )