为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( ) 绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具（） 通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高政府绩效的管理方式是（） 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 适量的压力有助于提高绩效。 时间证明，提高绩效的有效途径是（） (2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） (2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。 培训可以提高绩效的主要适用于（ ）情况 为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高（） 为了了解自己提高绩效的方式，进行自我评估，这一过程称为（） 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（ ) 2. 培训可以提高绩效的主要适用在（ ）情况 实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（　　）。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（） 高绩效管理系统的核心是（）