有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高（）

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于()。 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 服务质量管理体系是企业不断改进和提高服务质量的根本保证。 服务质量管理体系是企业不断改进和提高服务质量的根本保证（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价，更重要的是，要根据评价情况，进行不断地沟通与反馈，从而达到持续改进与提升（） 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 不断提升绩效的活动叫持续改进（） 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程（） 改进工作绩效管理的方式主要包括（） 不断改进热机的设计,就有可能使热机的效率达到 100%。   一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 最高管理者应提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需的资源，以达到能源绩效目 标。资源包括（） 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 绩效改进是不断优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的（）和绩效。 护士应不断改进用于描述护理活动的（），以达到预期疗效 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）