判断题

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价,更重要的是,要根据评价情况,进行不断地沟通与反馈,从而达到持续改进与提升()

查看答案
该试题由用户943****28提供 查看答案人数:21853 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户943****28提供 查看答案人数:21854 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价,更重要的是,要根据评价情况,进行不断地沟通与反馈,从而达到持续改进与提升()
答案
单选题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效工作的流程为()
A.绩效计划、绩效实施、考核评价、反馈改进 B.绩效计划、考核评价、绩效实施、反馈改进 C.考核评价、绩效计划、绩效实施、反馈改进 D.绩效计划、绩效实施、反馈改进、考核评价
答案
多选题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,高绩效员工特征为()
A.工作效率高 B.成果质量优 C.投入产出比高 D.客户满意度高
答案
单选题
综合虫害管理不仅仅是虫害公司的事情,同时需要全员的参与()
A.正确 B.错误
答案
单选题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,是绩效管理专业的职能管理部门,负责搭建绩效管理体系,制定绩效管理工作的制度规范()
A.党群部 B.人力资源部 C.企协 D.工会
答案
单选题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工绩效等级本年度D级且上年度C级,应予以()
A.降岗 B.待岗 C.留用察看 D.解除劳动合同
答案
判断题
冲突不仅仅是预防,还需要管理。()
答案
判断题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工连续2年绩效等级获得A级给予一次性特别奖励()
答案
单选题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的;被给予及以上处分,考核结果为D级()
A.警告 B.记过 C.记大过 D.通报批评
答案
判断题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段,绩效管理只是其中的一个环节()
答案
热门试题
根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效是指为了实现企业的总体目标,构成企业的各团队所必须达成的工作成果() 但又不仅仅是性欲 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,各单位考核总分低于分或减项指标减分超过分,考核结果为D级() 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的或被给予警告及以上处分的,考核结果为C级() 音乐不仅仅是听觉的艺术。 工业文明时代不仅仅是 语言不仅仅是句法问题,更是 语言不仅仅是句法问题,更是( ) 做仓库库存管理,不仅仅是管理仓位库存,还要包含暂存位() 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,绩效指标的设置应遵循SMART原则,即具体的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时限的() 骨髓不仅仅是造血器官,还是()器官。 健康不仅仅是没有疾病,而且包括 、? 、 、 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,部门(工区)员工待岗期未参加培训、考试不合格、上岗后考核为D级,应予以() 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,目标任务指标的“三级三维三元”评价方法中“三级”是指() 语言不仅仅是句法问题,更是( )的问题。 “创业,不仅仅是遥远的梦想”这句话,已回荡在众多中国高等学府中。“创业,不仅仅是遥远的梦想”是因为(? ?) 质量不仅仅是生产出来的,也是设计、检验和管理出来的。 冒风险需要的是(),而不仅仅是知识 气候变化不仅仅是气候问题,还是()问题 发展绝不仅仅是经济增长,而应该是
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位