根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的；被给予及以上处分，考核结果为D级（）

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 员工培训与绩效管理无关？ （）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 公司员工绩效评审系统的功能（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效管理对员工的作用有哪些？（） 绩效管理对员工个人的贡献包括( )。 公司员工绩效评审系统的功能包括( )。 公司员工绩效评审系统的功能有（ ） . 公司员工绩效评审系统的功能有（　　） 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。 （　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。