避免和解决绩效考评矛盾的方法有（　　）。

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。 绩效考评中的矛盾冲突分析。 绩效考评中的矛盾冲突分析 什么是绩效？常用的绩效考评方法有哪些？ 绩效考评的方法有哪些类型？ 绩效考评的主要方法有哪些？ 绩效考评的方式和方法有（）。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。 部门预算支出绩效考评的方法有（） 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？ 绩效考评经常会出现哪些矛盾冲突？如何化解这些矛盾？ 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。 为避免出现绩效考评偏误，应（） 如何有效避免绩效考评中的问题（） 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 毛泽东指出,敌我矛盾和人民内部矛盾的性质和解决方法分别是( )。 毛泽东指出敌我矛盾和人民内部矛盾的性质和解决方法分别是（） 绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。