领导者在授权时不应（）

领导者授权不仅要适度和公开，还要确保所授权力不被滥用且能及时收回，这要求领导者授权要做到 领导者授权的方式主要有（）。 领导者要对下属授权,原因不包括() 领导者要对下属授权,原因不包括()。 以下是领导者必须授权的内容是（） 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 在用人方面，企业领导者不应（）。  领导者如何掌握一定的授权艺术? 领导者如何掌握一定的授权艺术 对领导者来说，授权的重要意义包括（） 以下授权方式与其对应解释正确的是（）: 刚性性授权不作具体分派，提供自由空间 回归式授权指的是在一定条件下或时效内领导者会将授权收回的授权类型 柔性授权对授权的要求、时间、质量、目标等有明确规定 模糊授权是领导者在对下属授权时采取放任的态度，让下属做自己不愿处理的事 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是()。 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（） 领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（） 授权是指领导者授予下属一定的 领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（） 领导者在处理下属人际冲突时不应（） 根据授权的具体内容的不同，领导者的授权可分为（） 授权意味着领导者要做到以下几点（）  领导者如何掌握一定的授权艺术?