为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是()。

一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。() 一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑（） 领导者授权不仅要适度和公开，还要确保所授权力不被滥用且能及时收回，这要求领导者授权要做到 授权对领导者的作用是( )。 领导者授权后必留责。() 领导者授权的方式主要有（）。 领导者要对下属授权,原因不包括() 领导者要对下属授权,原因不包括()。 在建立相互信任的基础上，（）是领导者授权的起点。 授权是指领导者授予下属一定的 在领导授权中，只向被领导者交代拟办事项和提出明确结果要求，至于完成任务的具体方法和途径由被授权者自主决定。这种授权方式被称为 在领导授权中，只向被领导者交代拟办事项和提出明确结果要求，至于完成任务的具体方法和途径由被授权者自主决定，这种授权方式被称为() 根据授权的具体内容的不同，领导者的授权可分为（）  领导者如何掌握一定的授权艺术? 对领导者来说，授权的重要意义包括（） 领导者如何掌握一定的授权艺术 领导者正确的授权有很多的优点，以下不属于授权的优点的是（） 领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（） 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）  领导者如何掌握一定的授权艺术?