领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（）

对于领导者简单、表层、细节上的缺失，秘书参谋应( ) 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   对领导者来说，授权的重要意义包括（） 授权是领导者的“分身术”，可以减轻领导者负担（） 领导者的能力或力量包括由组织赋予领导者的职位和权力，也包括领导者个人所具有的影响力（） 领导者在授权时不应（） 领导者的技能主要包括（） 领导者行为举止，主要包括（ ? ? ?）。 领导者的主要责任是确立目标，选择战略和进行重大决策，所以，对于领导者来说，必须注意计划执行过程中的每一个细节，不需注意那些对全局具有关键意义的因素。 领导者的主要责任是确立目标，选择战略和进行重大决策，所以，对于领导者来说，必须注意计划执行过程中的每一个细节，不需注意那些对全局具有关键意义的因素（） 领导者用人的核心问题包括（） 授权对领导者的作用是( )。 领导者授权后必留责。() 企业领导者采取批评激励方法时，应注意（） 企业领导者采取工作激励方法时，应注意（） 领导者在考察、识别人才时应注意（） 领导者在考察、识别人才时应注意（） 领导者在考察，识别人才时应注意（） 领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。