领导者授权后必留责。()

领导者要对下属授权,原因不包括() 领导者要对下属授权,原因不包括()。 以下是领导者必须授权的内容是（） 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（） 责是指领导者在规定的职位上行事要（）  领导者如何掌握一定的授权艺术? 对领导者来说，授权的重要意义包括（） 领导者如何掌握一定的授权艺术 在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。 领导者授权也应注意的细节问题，主要包括（） 授权是指领导者授予下属一定的 领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（） 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（） 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是()。 根据授权的具体内容的不同，领导者的授权可分为（）  领导者如何掌握一定的授权艺术? 授权意味着领导者要做到以下几点（） 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 现代许多学者认为，领导者必须善于梦想，提出“远景”，制定战略.确定目标，动员群众，授权授能，因此，领导者必须提高（） 授权是指主管或领导者按层次领导原则委授副职或下属以一定责任与部分理事权，使副职或下属在其领导、监督下有相应的自主权和行动指挥权，被授权者对授权者负有报告及完成之责。根据此定义，下列属于授权的是（ ）。