领导者在处理下属人际冲突时不应（）

向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于（）   团队领导者是冲突管理者。() 解决领导者与他人的冲突，领导者作为矛盾的一方，要（）。 冲突是领导者经常要面临的难题，它既是领导者面临的危机，又是领导者展示才能、推动变革的机会（） 领导者要善于平衡人际关系。人际平衡不包括 ( ) 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 　　试述护理领导者解决冲突的技巧。 试述护理领导者解决冲突的技巧 “领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者在授权时不应（） 领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量（） 领导者协调人际关系的形式有（） 领导者协调人际关系的形式包括（） 领导者协调人际关系的原则包括（） 领导者批评下属的正确做法是() 领导者要对下属授权,原因不包括()。 领导者得到下属的认同和拥戴（）