学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）

学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化（） 学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化（） 学习型组织的边界的界定，建立在()的基础上。 团队智商是学习型组织的 团队中每个人都参与了读书学习才能称为学习型组织。 自我超越是个人成长的学习修炼，是学习型组织的精神基础（） 学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。 学习型组织讲求持续的（），强调学习是一种演进的过程，而不是终结状态，强调把学习和工作系统地、持续地结合起来。学习型组织讲求持续的学习、转化与改变， 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 学习型组织的精神基础是( ) 学习型组织的精神基础是()。 学习型组织的精神基础是() 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。 学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。 学习组织的概念是个人学习、小组学习、组织学习等（）。 学习型组织的精神基础是倡导（）。 建立学习型组织的精神基础是（） 组织学习的主体既不是个人或个人学习的总和，也不是组织中工作团队的学习，而是组织。 学习型团队领导方式； ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33）