学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。

自我超越是个人成长的学习修炼，是学习型组织的精神基础（） 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 学习型组织的精神基础是( ) 学习型组织的精神基础是()。 学习型组织的精神基础是() ● 通过建设学习型组织使员工顺利地进行知识交流，是知识学习与共享的有效方法。以下关于学习型组织的描述，正确的包括（33） 。①学习型组织有利于集中组织资源完成知识的商品化②学习型组织有利于开发组织员工的团队合作精神③建设金字塔型的组织结构有利于构建学习型组织④学习型组织的松散管理弱化了对环境的适应能力⑤学习型组织有利于开发组织的知识更新和深化（33） 学习型组织的精神基础是倡导（）。 建立学习型组织的精神基础是（） 学习型班组既要有组织学习也要有个人学习。 学习型组织 学习型组织 学习型组织   “自我超越”是学习型组织的精神基础。 (2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。 学习型组织以个人素质提高为目的。 学习型组织以个人素质提高为目的。 学习型组织在个人层面的作用是（）。 学习型组织理论认为团队应具有的特点不包括：（） 学习型组织中的组织学习含义是（） 学习型组织的学习内容包括()。