绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。

员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 绩效考核的主体依据是（）  绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 绩效考核指标筛选的依据是：（） 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 员工绩效考核与培训有何关联？ 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员绩效合约等级、绩效考核系数、分布比例最终确定柜员绩效薪酬（） 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（） （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。 提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( ) 提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（） 绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（） 为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。