绩效考核指标筛选的依据是：（）
A. 企业发展规划和企业竞争情况
B. 企业竞争情况和企业最薄弱环节
C. 企业发展规划和企业最薄弱环节
D. 企业发展规划和员工实际需求
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绩效考核指标筛选的依据是：（）
A.企业发展规划和企业竞争情况 B.企业竞争情况和企业最薄弱环节 C.企业发展规划和企业最薄弱环节 D.企业发展规划和员工实际需求
答案
非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
答案
提取职位层次绩效考核指标的重要基础和依据是（）
A.工作概要 B.绩效标准 C.工作识别 D.工作职责
答案
提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是 ( )
A.工作综述 B.绩效标准 C.工作规范 D.工作标识
答案
是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据（）
A.工作概要 B.绩效标准 C.工作识别 D.工作职责
答案
在绩效考核指标的分类中,下列哪项指标是根据绩效考核的内容进行分类的（）
A.工作业绩考核指标 B.硬指标 C.软指标 D.特征指标
答案
绩效考核指标包括（）
A.作业品质指标 B.客户服务满意度指标 C.工作产能指标 D.服务水平指标
答案
QHSE绩效考核是公司全员绩效考核的重要组成部分，公司以签订的形式明确各项QHSE绩效考核指标，并进行考核（）
A.绩效合同； B.业绩合同； C.QHSE责任书； D.劳动合同
答案
绩效考核的主体依据是（）
A.管理职责的履行情况 B.员工利益的分配情况 C.组织职责的监督情况 D.员工职责的履行情况
答案
绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目
A.态度 B.行为 C.情感 D.能力 E.业绩
答案
热门试题
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（ ）
绩效考核指标的类型包括（）。
绩效考核指标的类型包括（）
团队绩效考核指标不包括（ ）。
销售人员绩效考核指标有（）
团队绩效考核指标可以分为（ ）
符合绩效考核指标设置要求的是
下列属于绩效考核中对态度考核的指标是（）
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
绩效考核指标系统中业务发展指标包括（）
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，对考核结果中达不到相关指标要求的，对绩效薪酬发放应进行约束或限制。
客服绩效考核常用的指标有（）
绩效考核指标的设计方法包括（ ）。
售前客服绩效考核指标有哪些？（）
运输部关键绩效考核指标：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
绩效考核指标体系涵盖了（）。
绩效考核指标的类型不包括（）。
关键绩效考核指标具有哪些原则（）
简述团队绩效考核指标的分类。
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