绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（）

 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬. 绩效考核有四项功能，通过绩效考核为各项人事管理提供客观公平的标准，并依据这个考评结果决定晋升，奖惩，调配等，这是（） 为客观公正地评价所属各单位及员工的工作绩效，为绩效奖金发放、薪酬调整、职务晋升、培训发展等提供依据，特制订绩效考核管理规程，不属于公司绩效考核原则的是（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 OKR管理最终产生的结果会成为绩效考核的依据，所以可以直接把OKR和员工绩效考核挂钩（） 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核可以从以下三个层次进行（） 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。 按考核性质划分,绩效考核可分为（）  绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现,作为奖惩的依据. 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 站务中心员工绩效考核管理细则适用于站务中心薪酬体系计发薪资的员工（） 对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工赁档次的依据是 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度 通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的（）